D'ale recrutarii -Asa Da

Daca in alta postare v-am povestit cum se desfasoara procesul de recrutare pe baza interviului....situatii pe care le-am putea incadra la "Asa Nu"....haideti sa vedem cum ar trebui sa se desfasoare interviul dupa parerea specialistilor:


Intai sa vedem ce este interviul...:

Definitie:Interviul de angajare este un instrument de selectie a candidatilor pentru un anumit post. De obicei el este integrat in procesul de recrutare si selectie. Daca este folosit singular ar putea sa ia forma unui interviu initial si ulterior, daca postul este complex, poate sa se repete.

Obiectivul : Interviul are ca scop cunoasterea candidatului si evaluarea candidatului raportat la postul vacant. Asadar, este esential sa fie stabilite clar responsabilitatile si sarcinile care sunt incluse in postul respectiv. Aceste informatii constituie baza pentru planificarea interviului.

Definirea planului de interviu adica a crea atat structura interviului cat si cadrul fizic pentru desfasurarea acestuia. Structura interviului poate sa fie una fixa, aplicabila tuturor candidatilor pentru post (interviu structurat) sau flexibila, avand un grad mare de libertate de exprimare a candidatului (interviu nestructurat). Alegerea dintre aceste doua optiuni se face in functie de complexitatea cerintelor postului, existand posibilitatea combinarii lor. Avantajul interviului structurat este acela ca permite o comparare rapida a candidatilor in functie de raspunsurile lor.

Schema unui interviu:
1.1.
Deschiderea interviului de selecţie
-modalitati de salut si prezentare
-formule de introducere in interviu
-ice breakers
-conversatia
-să se prezinte candidatului şi să folosească o formulă de introducere

1.2.
Să prezinte postul disponibil
-descrierea responsabilitatilor postului
-prezentarea departamentului
-limite de competente
-conditii de munca
-prezentarea postului fara omisiuni

1.3.
Să intervieveze candidatul
-interviu bazat pe competente
-tipuri de intrebari

1.4.
Să finalizeze interviul de selecţie
-întrebări din partea candidatului
-informaţii
-răspunderea la intrebările candidatului
-prezentarea etapei următoare din procesul de selecţie